你对薪资的要求？

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面试问题：你对薪资的要求？ 

解答思路：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

提示1：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

提示2：公开自己目前的薪水。

我申请了一份工作。第二天，我收到人事主管的来信。你对薪资的要求是多少？人事经理想知道这一点。

我不打算告诉她。至少，这是我从书本上看到的。原因是如果你把薪水说得太低，而他们公司支付的薪水可能更高，你就成了一个傻瓜；如果你说得太高了，他们不会面试你，你还是一个白痴。

提示3：自己调查一番

我的直觉告诉我这个职位的薪水不会太优厚。虽然这个职位不错，但却属于一个相对较新的领域。对于这种类型工作而言，这样的薪水范围比比皆是。

幸运的是，你的每一种直觉都可以在这个网站里找到答案。你可以在招聘网站上通过相关行业的公司，来了解公司概况和公司内部消息，以及调查薪水范围。

参考答案：

1：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

2：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

3：“我感兴趣的是找到一份适合我的工作。我敢肯定你们的薪水一定和市面上其他公司基本一致。”换句话说，我很尊重自己，并且我认为我也可以尊重这家公司。

4：“这份工作和我上份工作不太一样。因此让我们讨论一下我在这儿的责任，然后再决定这个工作的公平报酬。”像“公平”和“责任”这样的字眼没有什么可挑剔的——你这么说会赢得对方的尊重。